A Realcafé coloca em prática uma série de iniciativas para que nossos funcionários possam ser a sua melhor versão. São programas alinhados com nossos valores, que possibilitam o desenvolvimento pessoal e profissional.

Oficina de Ideias

A Oficina de Ideias possibilita que funcionários, estagiários e aprendizes da Realcafé e Tristão possam sugerir ideias e projetos que contribuam para melhorar os processos da empresa, a qualidade, a produtividade ou a redução de custos. Anualmente, o melhor projeto é premiado.

Sala de Bate-Papo

A Sala de Bate-Papo surgiu na Oficina de Ideias e consiste em proporcionar um momento para compartilhamento de materiais de reflexão, vídeos, experiências, dinâmicas que possam desenvolver o lado pessoal e/ou profissional de funcionários, estagiários e aprendizes da Realcafé e Tristão. São encontros rápidos, com duração de até 30 minutos, conduzidos pelos próprios funcionários, de forma voluntária, com o apoio do RH.

Funcionário Sombra

Outro projeto surgido na Oficina de Ideias, o Funcionário Sombra possibilita aos nossos funcionários, estagiários e aprendizes vivenciarem a realidade de outro setor da empresa. A iniciativa promove a comunicação entre setores, estabelecendo maior relação de confiança, conhecimento de prioridades e objetivos de cada setor, gerando maior empatia e possibilitando resolução de impasses em processos e sugestões de melhoria.

Estagiário Produtivo

O programa Estagiário Produtivo estimula os estagiários da Realcafé a conhecerem outros setores da empresa e a proporem projetos que tenham impacto positivo na rotina da empresa. A iniciativa promove o desenvolvimento dos participantes ao promover a experiência de solucionar problemas, sugerir melhorias para os processos internos e a trabalhar em equipe. O Estagiário Produtivo é mais um projeto originado na Oficina de Ideias.

Biblioteca Amigos da Leitura

Outro fruto da Oficina de Ideias, a Biblioteca Amigos da Leitura é um projeto de estímulo à leitura. O espaço dispõe de livros para funcionários, estagiários e aprendizes a qualquer momento.

Os livros são doados pelos próprios funcionários, que entregam ao RH, e estão divididos nas seguintes categorias: Administração e Negócios, Autoajuda e Desenvolvimento Pessoal e Literatura e ficção.

Além de estimular a leitura, outros objetivos do projeto são melhorar a escrita e comunicação e promover o ganho de novos conhecimentos.

Educação Financeira Familiar

O programa Educação Financeira Familiar foi apresentado no Estagiário Produtivo e tem como objetivo dar aos participantes instruções básicas para uma adequada saúde financeira, resolução de problemas e conscientização para melhor poder de decisão ao consumir.

Os cursos são divididos em módulos, com duração de acordo com a necessidade/perfil de cada turma. As aulas contemplam dinâmicas, palestras, autoanálise de perfil, atividades interativas, material para estudo e atendimento individual, se necessário.

Os instrutores são funcionários da Realcafé e Tristão, com experiência nos assuntos abordados e convidados externos.

Café com o Presidente

O Café com o Presidente foi idealizado pelo Presidente do Grupo Tristão, Sérgio Tristão, e tem como objetivo promover a interação do Presidente com os funcionários, possibilitando o esclarecimento de dúvidas e a abertura para os funcionários sugerirem questões diretamente ao Presidente.

Os encontros acontecem ao a cada quatro meses na unidade de Viana (ES) e anualmente em Varginha (MG).

RH tá na Área

Desde 2015, o projeto RH Tá na Área leva todos os meses uma equipe do RH aos setores da empresa. Nesses encontros, funcionários, estagiários e aprendizes da Realcafé recebem informações relevantes e tiram dúvidas sobre assuntos importantes para o seu dia a dia.

O projeto resultou ainda em uma aproximação entre o RH e os diversos setores da empresa.

Programa de Preparação para o Amanhã (PPA)

O Programa de Preparação para o Amanhã (PPA) tem como objetivo dar as orientações necessárias para que a transição do ciclo na empresa para a aposentadoria seja feita de forma consciente e positiva. Além disso, o PPA resulta em uma renovação programada do nosso quadro de funcionários.

A iniciativa acentua respeito aos profissionais que se dedicaram a empresa e juntos contribuíram para história de sucesso do grupo. O programa é baseado em quatro pilares que direcionam o conteúdo: Vida Financeira, Vida Familiar, Vida Saudável e Vida Social.

Programa de Voluntariado

O Programa de Voluntariado contempla projetos de diversos perfis, que podem ser ou não vinculados a instituições. Em comum, a participação voluntária de funcionários da Realcafé.

Nessa iniciativa, são realizadas ações de voluntariado em favor de alunos de escolas públicas, instituições que promovem o bem-estar de comunidades carentes, bem como ações de prevenção e combate a princípios de incêndios da empresa, a Brigada de Incêndio, dentre outros.

Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT)

O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) surgiu na Realcafé em 2017 com o objetivo de promover o bem-estar de seus funcionários de forma ampla. Uma série de ações e eventos são integrados com o objetivo de melhorar o clima organizacional, valorizar o trabalho, incentivar hábitos benéficos à saúde, integrar por meio do convívio social, familiar e demais aspectos da vida humana, além de fortalecer um dos valores do planejamento estratégico da empresa, a qualidade de vida no trabalho.

Grãos de Café

Participar das ações promovidas pela Realcafé ficou bem mais divertido desde 2018, quando foi criado o programa de fidelidade Grãos de Café. O objetivo é promover o engajamento e participação dos funcionários nas ações organizacionais.

A cada ação proposta pela empresa que o funcionário participa, ele acumula “grãos de café”, que equivale a pontos para trocar por prêmios.

O programa traz benefícios ao clima organizacional, engaja os funcionários, fortalece o relacionamento e valoriza os programas, as iniciativas, as oficinas e ações institucionais.

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